Green-Sales бизнес со смыслом

HR-Система. Перезагрузка

Система найма эффективных сотрудников для компаний малого бизнеса.
Онлайн-курс с 15 го мая по 15 июля. 

90 дневная программа для собственников бизнеса и генеральных директоров, по построению системы найма

Бизнес не растет, пока нет команды, умеющей решать задачи высокого уровня. Чтобы бизнес рос - Вам необходимы сильные сотрудники, которые будут генерировать прибыль с первого дня своей работы. На этом курсе мы шаг за шагом выстроим систему, которая будет привлекать сильных сотрудников в Ваш бизнес, и создавать условия, при которых они будут быстро окупаться
и приносить прибыль. 

 После прохождения курса ситуация с сотрудниками изменится кардинально:

Каждый сотрудник - это центр прибыли компании с первого дня работы

Сотрудники получают заработную плату  в зависимости от того, сколько денег они заработали компании

На Ваши вакансии откликаются действительно ценные сотрудники

Замена или увольнение сотрудника не влияют на Вашу прибыль и не вызывают стресса

У Вас всегда есть кадровый резерв, сотрудники, которые уже готовы работать 
в Вашей компании, даже если нет открытых вакансий

Все сотрудники быстро входят в должность и это 
не требует от Вас финансовых вложений и усилий

Сотрудники хотят работать в Вашей компании, а не просто получать заработную плату

Квалификация и эффективность труда сотрудников постоянно растет. (А значит увеличивается количество денег, которые они приносят компании)

Вложения в систему найма - одна из самых эффективных инвестиций. Вы создаете систему, которая помогает Вашему 
бизнесу расти в разы быстрее

Программа тренинга
онлайн-вебинары с домашними заданиями и обратной связью. 

Урок 1. Живой вебинар интерактив

Разбор главных ошибок в найме сотрудников. Аудит вакансий участников, разбор реальных проблем и ситуаций. 
Корректировка "по живому". Усиление 

Урок 2. Система найма. 

На этом уроке мы разбираем полностью шаг за шагом 
всю технологию найма, с учетом особенностй участников. 
Разберем все элементы системы: HR харизму, процесс, мотивацию, вакансию, тестовое задание, испытательный срок, системы контроля, систему вознагражения, модель собеседования, повышение квалификации, обучение, 
быстрая система ввода в должность, шкала результатов, формирование резерва. 

Урок 3. HR Харизма

Формируем и упаковываем HR харизму. На этом уроке мы создадим HR портал, который будет формировать правильное впечатление о компании у потенциальных соискателей.  Сформулируем описание целей компании, ее преимуществ. Создадим презентации, видео, скрин, касты и тексты.  

Урок 4. Профиль сотрудника

На этом уроке мы создадим единый профиль и единые требования для всех сотрудников компании. Детальная проработка профиля сотрудника, и способов его проверки.Мы отработаем 4 компонента профиля: ценности, опыт, навыки, профессиональные качества.  

Урок 5. Процесс

На этом занятии мы учимся формулировать и описывать процесс, в который нанимаем сотрудника. Формулируем цели процесса, создаем необходимые описания и инструкции, разрабатываем KPI, определяем плановые показатели. На этом занятии мы разберем способы создания KPI для разных типов работ и сотрудников. А также типы и виды KPI

Урок 6. Нефинансовая мотивация

На этом уроке мы разберем все типы нефинансовой мотивации, а также способы, которыми мы сможем понять какой тип мотивации будет работать для сотрудника, и какой будет подходить под конкретную должность. 

Урок 7. Формирование системы вознагражения

На этом уроке мы разберем какие бывают системы вознагражений, разберем из чего состоит вознагражение, которое будет мотивировать сотрудника работать максимально эффективно. Сочетания материальной и нематериальной мотивации,  ежемесячные, 
ежеквартальные и годовые вознаграждения. Привязка бизнес-результата к системе мотивации. Упаковка и презентация системы мотивации. 

Урок 8. Вакансия. 

На этом уроке мы создадим вакансию, которая ярко презентует работу в Вашей компании, и привлекает качественных специалистов. Разберем какие есть подходы к написанию вакансий, разработаем необходимые шаблоны для дальнейшей работы. 

Урок 9. Система тестов и тестовых заданий

На этом уроке мы продумаем и создадим систему, которая будет в автоматическом режиме отфильтровывать некачественных сотрудников и повышать мотивацию подходящих. Мы создадим тестовое задание, которое будет показывать реальный бизнес-результат. 

Урок 10. Испытательный срок. 

На этом уроке мы тщательно по шагам продумаем испытательный срок, который будет приносить конкретный измеримый результат для Вашего бизнеса, и который будет легко доказывать уровень квалификации сотрудника. 

Урок 11. Обучение и быстрый ввод в должность . 

На этом уроке мы создадим систему быстрого ввода в должность, построенную на автоматическом обучении. Ее можно связать с тестовым заданием и испытательным сроком - таким образом еще ускорив процесс ввода сотрудника в должность. Также на этом уроке мы  создадим планы обучения для наших сотрудников и свяжем из с результативностью и вознаграждением. 

Урок 12. Модели проведения собеседований

На этом уроке мы создадим модели и сценарий проведения собесдований для конкретных должностей. Мы разберем методы
 групповых и индвидуальных собеседований. Конкретные приемы и способы проверки компетенций без длительных трудозатрат. 

Урок 13. Способы контроля сотрудников

На этом уроке мы разберем способы контроля качества работы сотрудников и их мотивации. Мы настроим удобный 
процесс сбора показателей. Разберем CRM и Taskmanager которые можно использовать, создадим правила и опишем 
Конституцию, которая будет единым сводом. 

Урок 14. Запуск, упаковка и делегирование  процесса

На этом уроке мы соберем всю систему разберем ее показатели эффективности, стоимость, окупаемость
и подготовим к системному делегированию. 

ЗАЩИТА - 3 живых вебинара

Каждый участник тренинга презентует перед тренером и другими участниками группы свои результаты: работающую систему
 и рассказыавет о результатах, получает обратную связь и критику. 



Trust

17 500 рублей

Доступ предоставляется на время проведения тренинга + 15 дней. 
Если за это время не будут выполнены все задания и проведена защита,
 то доступ будет прекращен без 
возврата денег.  

Доступ ко всем материалам 
видео-урокам и шаблонам

Участие в вебинарах

Доступ к группе на facebook с возможность задавать вопросы и получать ответы от службы поддержки GreenSales

Защита обязательная

Full

35 000 рублей. 

Полный доступ без ограничений.

Доступ ко всем материалам 
видео-урокам и шаблонам

Участие в вебинарах

Доступ к группе на facebook с возможность задавать вопросы и получать ответы от службы поддержки GreenSales

Защита по желанию 

Доступ или продление участия в Элите на 1 месяц

VIP

60 000 рублей

Петр Пономарев лично дает обратную связь по каждому домашнему заданию. 
2 индивидуальных часовых консультации и 2 дополнительных секретных онлайн-занятия в  малой группе. 

Персональная стратегическая сессия 

2 часовых консультации

2 вебинара по темам: найм управленцев,
 + разбор кейсов

Полный доступ к курсу

3 месяца участия в Элите

Условия предварительной продажи
* Внимание! Участникам 2-го и 3-го модулей "Школы Директоров-2", а также участником 1-го потока "Директор на миллион"
скидка 40% (Кроме VIP)  
** Участником HR системы - Ярослава Новикова - доступ бесплатно.